Stella León

Engage Burson-Marsteller, República Dominicana

En sus 21 años de trabajo en Grupo León Jimenes se desarrolló principalmente en todas las áreas de Recursos Humanos. En los últimos tres años en la empresa ocupó la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos teniendo a su cargo la gestión de Relaciones Públicas, Comunicación Corporativa y Asuntos Gubernamentales.  En estos años, participó en proyectos estratégicos y de alta relevancia para el Grupo empresarial.
 
Los proyectos más relevantes de su carrera han sido: el desarrollo del plan de comunicación, de gestión del cambio y del comité gestor de la integración de negocios en la fusión entre AmBev-CND (Cervecería Nacional Dominicana); el proyecto de relevo organizacional de Grupo León Jimenes con el retiro de sus principales ejecutivos; la adquisición de las cerveceras en tres islas del Caribe por parte de CND; la separación de los negocios entre ELJ y Philip Morris; y la adquisición, fusión y plan de comunicación de Banco León.
 
Durante su carrera ha representado al sector empresarial diversas acciones; entre estas,  en los años 2004, 2006 y 2007 fue miembro del Comité Nacional de Salarios en la definición del salario mínimo nacional; en el periodo 2005-2007 fue representante del sector empleador ante el Consejo de la Seguridad Social hasta la entrada en vigencia de la ley 87-01; en el 2011, representó al sector empresarial en la discusión de la Reforma Fiscal ante el gobierno dominicano y en el 2012 también participó en la toma de decisiones sobre la reforma a lo interno del CONEP.
 
Durante su trayectoria, ha sido miembro de la Junta Directiva del INFOTEP, del Comité Ejecutivo del CONEP, del  Consejo Consultivo del Trabajo, de la Junta Directiva de la Confederación Patronal Dominicana, del Consejo Nacional de la Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo, del Comité de Cerveza y Sociedad de  la Asociación Latinoamericana de Fabricantes de Cerveza (ALAFACE) y ha participado en diversos foros y conferencias con temas sobre gestión de talento, responsabilidad social corporativa, cultura organizacional, entre otros.
 
Desde el 2012 que lidera Engage Burson-Marsteller ha desarrollado proyectos de planificación estratégica de posicionamiento, estrategias de comunicación, definición y acompañamiento en prevención y manejo de crisis, imagen de CEO’s, relacionamiento con público clave, entre otros relevantes para su cartera de más de 20 clientes.